结论：甲方监理对工地工人罚款2000元的行为，在多数情况下不具有合法性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从合同关系角度：

   • 甲方监理与工地工人之间通常不存在直接的劳动合同关系。工人一般是与承包商或分包商签订劳动合同，受其管理并支付工资。
   • 罚款权通常来源于合同中的约定或法律法规的授权。若甲方监理与工人之间无合同关系，且合同中未明确赋予监理罚款权，则监理无权对工人进行罚款。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（如承包商或分包商）有权对违反劳动纪律或规章制度的员工进行处罚，但处罚方式、幅度等需符合法律法规规定，且通常不包括直接罚款（除非合同或规章制度中有明确约定，并符合法定程序）。
   • 甲方监理作为非用人单位，无权直接对工人进行罚款。若监理认为工人存在违规行为，应通过合法途径（如通知用人单位）进行处理。

3. 从罚款的合法性与合理性角度：

   • 即使合同或规章制度中赋予了罚款权，罚款的金额也需合理，不能过分高于违规行为所造成的损失或影响。2000元的罚款对于一般违规行为来说，可能显得过高，缺乏合理性。
   • 罚款行为还需遵循法定程序，如告知被罚款人违规事实、罚款依据、金额及申诉途径等。若未遵循法定程序，罚款行为可能被视为无效。

建议：

• 若甲方监理已对工人进行罚款，工人或用人单位可首先与监理沟通，要求撤销不合理罚款或提供合法依据。
• 若沟通无果，工人或用人单位可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，工人或用人单位还可通过法律途径（如提起民事诉讼）维护自身合法权益。

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