国庆节放假是带薪休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、国庆节作为法定节假日的性质

国庆节是我国的法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，具体为10月1日、2日、3日。这一规定确立了国庆节的法定休假时间，也明确了劳动者在国庆节期间享有休假的权利。

二、带薪休假的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条规定指出，劳动者在法定休假日期间，即便不提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在国庆节这3天法定节假日里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位需按照劳动合同约定的标准或正常出勤情况向劳动者支付工资报酬。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：该办法明确了国庆节作为法定节假日的地位，以及放假时间。结合劳动法的规定，可以明确国庆节期间劳动者享有带薪休假的权利。

三、国庆节加班的工资待遇

虽然国庆节是带薪休假，但如果用人单位因特殊需要安排劳动者在国庆节期间工作，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，许多用人单位都会按照法律规定安排劳动者在国庆节期间休假，并支付相应的工资报酬。然而，也有一些用人单位可能因业务需要安排劳动者加班。在这种情况下，劳动者应当了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

建议：

• 劳动者在享受国庆节假期前，可以了解所在单位的放假安排和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位安排劳动者在国庆节期间加班，劳动者应当要求用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，避免发生纠纷。
• 如果劳动者在国庆节期间的工资权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国庆节放假是带薪休假，劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。