您好，关于员工加班工资的计算以及法定节假日加班费是否更高的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们来看加班工资的一般计算方式。根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算主要依据加班的类型和时长。具体来说：

1. 延长工作时间：如果用人单位安排员工延长工作时间，那么需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：在休息日安排员工工作，且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，休息日加班优先安排补休，不能安排补休的才要支付加班费。

接下来，我们重点讨论法定节假日加班的情况。法定节假日是带薪的，即使当日不上班，员工也享受100%的工资。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，那么需要另外支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里要明确的是，这300%的工资报酬是额外支付的，加上当日的带薪工资（100%），员工在法定节假日加班实际上可以获得400%的工资报酬。

为了更具体地说明法定节假日加班费的计算方法，我们可以使用以下公式：

法定节假日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中：

• 基本工资：指员工在正常工作时间内的应得工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。
• 21.75天：是月平均计薪天数，用于将月工资换算为日工资。
• 300%：是法定节假日加班的法定倍数。
• 加班天数：指员工在法定节假日实际加班的天数。

举个例子，如果员工的基本工资为5000元/月，国庆节（3天）期间全部加班，那么加班费计算如下： 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天 加班费 = 229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于实行综合计算工时工作制的企业，法定节假日加班的部分仍应按照300%的标准支付加班费。
• 对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断，通常依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

最后，我建议您在加班前与用人单位就加班费问题进行沟通确认，并保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。