员工用别人账户走账是违法的，并且可能带来严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析，包括法律后果、员工可能面临的风险以及合规建议。
一、法律后果
行政处罚：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，严禁存款人将单位款项转入个人银行结算账户，或出租、出借银行结算账户。若公司使用员工银行卡走账，非经营性的存款人（如员工个人）可能会被给予警告并处以1000元罚款；经营性的存款人（如公司）则将面临警告及5000元至3万元的罚款。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》，若通过员工银行卡隐瞒收入、逃避纳税义务，税务机关将追缴税款及滞纳金，并处以不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。
刑事责任：
- 逃税罪：若公司通过员工银行卡走账逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成逃税罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 洗钱罪：若公司利用员工银行卡走账的资金涉及毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪等上游犯罪，公司及相关责任人员可能构成洗钱罪，将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、员工可能面临的风险
- 法律责任：即便员工是受公司要求提供银行卡走账，如果明知公司利用其银行卡进行违法活动而仍然提供帮助，可能会被认定为共同违法犯罪，需要承担相应的法律责任。
- 个人信用受损：使用员工个人银行账户走账还可能对员工的个人信用记录产生影响，例如因公司走账导致员工个人信用受损或产生经济损失。
- 个人信息泄露：提供个人银行账户给公司使用，还可能引发个人信息泄露等问题，对员工的个人隐私和安全构成威胁。
三、合规建议
公司应建立合规的财务管理制度：确保所有业务往来都通过正规的银行账户进行，并严格按照财务规范和税务法规进行记录和申报。避免使用员工个人银行卡进行公司款项的转账或存储。
员工应增强法律意识：拒绝公司提供的使用个人银行卡进行公司款项转账的要求。如果无法拒绝，应及时向相关部门咨询并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
加强监管与培训：公司应加强对财务管理的监管力度，定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。同时，员工也应主动学习相关法律法规，增强自我保护意识。
综上所述，员工用别人账户走账是违法的行为，并可能带来严重的法律后果。公司和员工都应严格遵守法律法规，确保财务管理的合法合规性。