国企改制前欠全厂职工的工资，在法律上一般不适用诉讼时效的限制。以下从不同角度为您详细分析：

诉讼时效的基本概念与适用范围

诉讼时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的制度。它主要适用于债权请求权，旨在促使权利人及时行使权利，维护交易秩序和安全。然而，并非所有的债权请求权都受诉讼时效的限制。

工资请求权的特殊性

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生存和发展的基础。因此，工资请求权具有人身属性和生存保障功能，与一般的债权请求权存在显著差异。在法律上，为了保护劳动者的合法权益，通常对工资请求权给予特殊的保护，不适用或限制适用诉讼时效的规定。

国企改制前的工资债务

国企改制前欠全厂职工的工资，属于企业对职工的债务。这种债务是基于劳动关系产生的，具有特殊性。在国企改制过程中，虽然企业的性质、组织形式等可能发生变化，但企业对职工的工资债务并不因此而消灭。而且，从保护劳动者权益的角度出发，法律通常不会对这种债务设置诉讼时效的限制。

法律依据与司法实践

虽然具体的法律法规可能并未直接明确规定“国企改制前欠全厂职工的工资不适用诉讼时效”，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，以及司法实践中对劳动者权益的保护倾向，可以推断出工资请求权通常不受诉讼时效的限制。此外，一些地方性法规或司法解释也可能对工资请求权的诉讼时效问题作出具体规定，但总体上倾向于保护劳动者的权益。

可能的例外情况

当然，也存在一些可能的例外情况。例如，如果职工在长时间内未主张其工资请求权，且企业已经依法进行了清算或注销等程序，那么在某些特定情况下，可能会认为职工的工资请求权已经丧失。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。

建议：

• 如果您是国企改制前的职工，且企业尚欠您的工资，建议您及时与企业沟通协商，要求其支付欠薪。
• 如果企业拒绝支付或无法联系到企业，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解答。