劳务工资的发放主要依据的是按劳分配原则下的同工同酬制度，以及相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。以下是对这一问题的详细解答：
一、按劳分配原则与同工同酬
按劳分配原则是我国社会主义分配制度的核心，它要求根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配报酬。同工同酬作为按劳分配原则的具体体现，要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。这一原则不仅体现了对劳动者劳动成果的尊重和平等对待，也是保障劳动者平等权益、促进社会公平正义的重要举措。
二、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十六条第一款明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这为劳务工资的发放提供了法律基础。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定详细规范了用人单位的工资支付行为，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等。
- 例如，规定中明确指出工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次等。
三、实际操作中的体现
在实际操作中，同工同酬原则的具体体现包括：
- 用人单位在确定劳动者工资时，必须充分考虑劳动者提供的劳动数量和质量，确保相同劳动能够获得相同报酬。
- 工资制度形式多样，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，这些都是按劳分配原则在实际工资支付中的具体运用。
- 用人单位虽可根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定工资分配方式和水平，但这一自主权不得违反同工同酬的基本原则。
四、特殊情况下的工资支付
《工资支付暂行规定》还规定了特殊情况下的工资支付，如：
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
- 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资等。
综上所述，劳务工资的发放主要依据按劳分配原则下的同工同酬制度，以及相关的法律法规。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障。