外雇人员去医院排队这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合排队的目的、行为方式以及是否违反相关法律法规或医院规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 排队行为本身的合法性

• 一般情况：排队是一种常见的社会行为，无论是患者自行排队还是由他人代为排队，只要排队过程中遵守公共秩序、不插队、不扰乱医院正常运营，通常不会被视为违法。
• 外雇人员角色：外雇人员作为受雇方，若其职责包括代患者排队，且该行为不违反医院规定或法律法规，那么这一行为是合法的。

2. 可能涉及的违法情形

• 扰乱公共秩序：如果外雇人员在排队过程中采取暴力、威胁或其他手段扰乱医院秩序，如插队、争吵、打架等，则可能违反《治安管理处罚法》等相关规定，面临行政处罚。
• 欺诈或虚假行为：若外雇人员以非法占有为目的，通过虚假排队、伪造病历等手段骗取医疗资源或医保费用，则可能构成诈骗等犯罪行为，需承担刑事责任。
• 违反医院规定：部分医院可能对外来人员代排队有明确限制或禁止。若外雇人员违反这些规定，虽不直接构成违法，但可能面临医院方面的处罚，如禁止进入医院、取消排队资格等。

3. 法律建议

• 遵守医院规定：在代患者排队前，外雇人员应了解并遵守医院的相关规定，避免因违反规定而引发不必要的麻烦。
• 保持文明排队：在排队过程中，应尊重其他患者和医院工作人员，保持文明礼貌，避免发生冲突。
• 合法合规行事：若外雇人员的行为涉及医疗资源分配、医保费用等敏感领域，应确保行为合法合规，避免触犯法律。

4. 特殊情况下的法律后果

• 若行为构成违法：如扰乱公共秩序、欺诈等，外雇人员可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
• 若行为违反医院规定：虽不直接构成违法，但可能面临医院方面的处罚，影响个人声誉和未来就业机会。

总结与建议：外雇人员去医院排队本身并不违法，但需确保行为合法合规、遵守医院规定并保持文明排队。若涉及敏感领域或可能引发纠纷的行为，建议提前咨询法律专业人士或医院相关部门，以确保行为合法且避免不必要的法律风险。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。