公司的法人（这里实际指的是公司的法定代表人）是否有工资，主要取决于其是否在公司担任实际职务并提供了实质性劳动。以下是对这一问题的详细分析：
在公司任职并提供劳动的情况：
- 如果公司的法定代表人同时担任公司的其他管理职务，如董事长、总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常经营管理活动，为公司提供了实质性的劳动，那么其有权根据公司劳动合同或相关薪酬制度领取工资。这部分工资将作为公司的管理费用或营业成本进行会计处理，且通常会在缴纳个人所得税之前扣除相关费用，实际发放到员工手中的薪水为已经过税务部门核定并完税后的金额。
不在公司任职或不提供劳动的情况：
- 若公司的法定代表人仅为挂名，不参与公司的实际经营管理和决策，未向公司提供任何实质性的劳动或服务，则通常不会领取工资。然而，这种情况下，法定代表人仍需承担相应的法律责任和义务，如对公司债务的连带责任等，且可能面临一定的法律风险。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法定代表人由公司章程规定的董事长、执行董事或者经理担任，并需依法在公司登记机关进行登记。这意味着，法定代表人的选任和薪酬安排应与公司章程和相关法律法规的规定相符合。
- 在实际操作中，公司应结合自身实际情况和组织架构来合理确定法定代表人的选任和薪酬安排。如果法定代表人同时担任公司职务并提供劳动，公司应与其签订书面劳动合同，明确薪酬标准、发放方式等条款，以避免潜在的劳动纠纷。
- 如果法定代表人仅为挂名且不提供劳动，公司应谨慎考虑其选任，并明确其法律责任和义务，以避免因法定代表人行为不当而给公司带来法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规和公司章程的规定选任法定代表人或未与其签订书面劳动合同并支付工资，可能会面临劳动纠纷、行政处罚等法律后果。
- 如果法定代表人因行为不当给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。同时，如果法定代表人涉嫌违法犯罪行为，还可能面临刑事责任。
综上所述，公司的法定代表人是否有工资取决于其是否在公司担任实际职务并提供了实质性劳动。在实际操作中，公司应遵守相关法律法规和公司章程的规定，合理确定法定代表人的选任和薪酬安排。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。