入职搞风险投资的国企，一般并不需要他人提供担保。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、国企入职的一般要求

国企作为国家控股或全资的企业，其入职要求通常遵循国家的相关法律法规和政策。在一般情况下，国企的入职流程主要关注应聘者的学历、工作经验、专业技能、道德品质等方面，而不会要求应聘者提供他人作为担保。这是因为国企有完善的招聘和考核机制，能够通过面试、笔试、背景调查等环节，对应聘者的综合素质进行全面评估。

二、风险投资岗位的特殊性

风险投资岗位在国企中可能涉及较高的资金运作和风险管理责任。然而，这并不意味着入职该岗位就需要他人提供担保。国企在招聘风险投资岗位人员时，会更加注重应聘者的专业背景、投资经验、风险控制能力等方面。通过严格的招聘流程和考核机制，国企能够选拔出具备相应能力和素质的人员来担任风险投资岗位，而无需依赖他人担保来降低风险。

三、担保的适用场景

担保通常是在借贷、合同履行等民事法律关系中，为确保债务的履行或合同的履行而设立的一种法律制度。在国企入职的情境中，由于并不涉及借贷或合同履行等民事法律关系，因此一般不需要应聘者提供他人作为担保。当然，如果国企在特定情况下（如涉及重大经济责任或特殊风险的项目）认为有必要要求应聘者提供担保，那么这可能会成为个例，但并非普遍现象。

四、法律建议

1. 了解招聘流程：在应聘国企风险投资岗位时，建议应聘者详细了解国企的招聘流程和要求，以便做好充分的准备。
2. 保护个人信息：如果国企在招聘过程中要求应聘者提供个人信息或进行背景调查，应聘者应确保这些信息的真实性和准确性，并注意保护个人隐私。
3. 咨询法律专业人士：如果应聘者对国企的招聘要求或流程存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以咨询法律专业人士以获取帮助。

总结来看，入职搞风险投资的国企一般并不需要他人提供担保。国企在招聘过程中会遵循国家的相关法律法规和政策，通过严格的招聘流程和考核机制来选拔具备相应能力和素质的人员。如果应聘者对招聘要求或流程存在疑问，可以及时咨询法律专业人士以获取帮助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。