针对您提出的“民企员工个人档案离职后会保持几年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，关于民企员工离职后个人档案的保留年限，并没有一个全国统一的固定标准。这主要是因为不同类型的档案、单位性质以及档案管理规定等因素都会对保留年限产生影响。不过，我们可以根据相关法律法规及实际操作情况，给出一个大致的参考范围。

一、人事档案保留年限

对于民营企业而言，其人事档案的保留年限通常会在1-2年之间。这一时间范围主要是基于企业自身管理需求和实际情况的考虑。一方面，企业需要保留一定时间的档案以应对可能出现的劳动纠纷、员工背景调查等情况；另一方面，过长的保留时间也会增加企业的档案管理成本和存储空间压力。

二、劳动合同及相关资料保留年限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，必须至少保存二年备查。这一规定是为了保障双方在劳动争议中的合法权益，提供明确的合同依据。因此，无论企业性质如何，对于劳动合同文本的保留年限都应遵循这一法律规定。

三、其他相关档案保留年限

除了人事档案和劳动合同文本外，企业还可能涉及工资支付记录、社保缴费记录等其他相关档案的保留。这些档案的保留年限通常也会受到法律法规的约束。例如，工资支付记录需要依据《工资支付暂行规定》保存两年以上备查；而社保缴费记录因其涉及到员工的社会保障权益和相关部门的监管要求，一般会长期保存。

四、建议与总结

对于民企员工而言，在离职后如果需要查询或使用个人档案，建议首先咨询原单位的档案管理部门或相关负责人，以获取最准确和最新的信息。同时，企业也应加强档案管理，确保档案的完整性和安全性，以便在需要时能够迅速准确地提供相关信息。

综上所述，民企员工个人档案离职后的保留年限通常会在1-2年之间，但具体年限可能因企业实际情况和法律法规要求而有所不同。因此，在处理个人档案问题时，建议根据实际情况和法律法规要求进行具体分析和操作。