仲裁未达成调解后，宣判时间通常取决于仲裁庭的工作安排和案件复杂程度，无法给出确切时间，但一般在45日至60日内作出裁决。以下是对此问题的详细分析：
仲裁流程与时间节点
受理与组庭：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭，这一过程通常较快，但具体时间因案件量和仲裁委员会的工作效率而异。
开庭与调解：
- 仲裁庭会安排开庭时间，并尝试在开庭过程中进行调解。
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，仲裁程序可能因此终止或转为确认调解协议的程序。
- 如果调解不成功，仲裁庭会继续进行仲裁程序。
裁决作出：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 因此，在正常情况下，仲裁庭应在受理申请后的45日至60日内作出裁决。
影响宣判时间的因素
案件复杂程度：
- 案件涉及的事实问题、法律问题越复杂，仲裁庭需要花费的时间就越多。
- 例如，涉及多个法律关系、需要多次开庭或需要专家鉴定的案件，宣判时间可能会相应延长。
仲裁庭的工作安排：
- 仲裁庭的工作安排也会影响宣判时间。
- 如果仲裁庭同时处理多个案件，或者仲裁员有其他工作安排，可能会导致宣判时间延迟。
当事人的行为：
- 当事人的行为也可能影响宣判时间。
- 例如，当事人提出延期申请、需要补充证据或进行其他程序性事项，都可能导致宣判时间延长。
建议与注意事项
保持沟通：
- 在仲裁过程中，建议当事人与仲裁庭保持密切沟通，及时了解案件进展和宣判时间。
准备充分：
- 当事人应准备充分的证据和材料，以支持自己的主张，这有助于加快仲裁进程。
遵守程序：
- 当事人应遵守仲裁程序，按时参加开庭、提交证据等，避免因自身原因导致宣判时间延长。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。