“辞退赔偿金最高年限12年”这一说法，主要针对的是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者。下面我将从不同角度详细解释这一规定：

一、一般情形下的经济补偿年限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在一般情况下，经济补偿的年限是根据劳动者实际在本单位工作的年限来计算的，并没有固定的12年限制。

二、高收入劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按十二年计算。

举例说明：

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。如果一个员工的月工资为20000元，超过了这个标准，且他在公司工作了15年。那么，在计算经济补偿时，基数会按照15000元来计算，并且补偿的年限最多只按12年来算。

三、违法辞退情形下的赔偿金年限

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但并没有法律明确对赔偿金支付年限作出额外的最长限制。然而，如果涉及到月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，由于经济补偿年限本身受十二年限制，因此相应的赔偿金计算时经济补偿年限基础也以十二年为上限。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的工资水平以及当地上年度职工月平均工资的情况，以便在遭遇辞退时能够准确计算自己应得的经济补偿。
2. 保留证据：在遭遇辞退时，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果对于辞退赔偿金的计算有疑问或遭遇不公正的辞退，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

总结：辞退赔偿金的年限并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合确定。在大多数情况下，经济补偿的年限是根据劳动者实际在本单位工作的年限来计算的；但对于月工资特别高的劳动者，经济补偿的年限则受到十二年的限制。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。