工厂女职工的产假天数由基本产假、地方额外增加的产假以及流产产假等多个部分组成，具体天数需根据法律法规及地方政策确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本产假

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的产假标准，适用于所有女职工，包括工厂女职工。

二、地方额外增加的产假

除基本产假外，各地方还会结合本地实际情况，在人口与计划生育条例中对符合规定生育子女的女职工给予额外的产假奖励。例如：

• 广东：女方可享受80日的奖励假，即顺产可享受的产假天数为98（基本产假）+ 80（奖励假）= 178天；难产则再加15天，为193天；每多生育1个婴儿再增加15天。
• 北京：女方享受延长生育假60日，即顺产可享受98（基本产假）+ 60（延长假）= 158天；难产则再加15天，为173天；生育多胞胎依此累加。
• 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，即顺产产假为98（基本产假）+ 60（生育假）= 158天；难产为173天；多胞胎生育同样按规则增加。

由于地方额外增加的产假天数因地区而异，因此工厂女职工应依据所在地区的具体规定来确定自己的产假天数。

三、流产产假

女职工怀孕流产的，也享有相应产假：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、特殊情况下的产假

对于特定行业或工种的女职工，如接触有毒有害物质等，可能有额外的产假规定。此外，部分地区还规定了男职工的陪产假天数，以及如晚婚、晚育等条件下的延长产假。但这些特殊情况下的产假并不普遍适用于所有工厂女职工，需根据具体情况和地方政策来确定。

五、建议与注意事项

1. 详细咨询：具体的产假天数和待遇可能会因地区、企业政策以及个人情况而有所不同。因此，建议工厂女职工在休产假前，务必详细咨询所在地区的劳动保障部门或企业的人力资源部门，以了解自己的具体权益和待遇。
2. 保留证据：在申请产假时，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、生育证明等，以便在需要时证明自己的产假天数和待遇。
3. 维护权益：如果工厂违反相关法律法规，未给予女职工应有的产假天数和待遇，女职工可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位在广东工作的工厂女职工顺产生育了一个孩子，那么她可以享受的产假天数为98天（基本产假）+ 80天（奖励假）= 178天。如果她是难产，那么产假天数将增加至193天。

工厂女职工在休产假前应详细了解自己的权益和待遇，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。