特殊工种船员在未转正的情况下，其工作年限是否算入累计年限，需结合具体情况与相关法规综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、转正与累计年限的关系
转正的定义：
- 转正通常指的是员工从试用期或临时工状态转为正式员工状态，这一过程中，员工的权益、待遇等可能会发生相应变化。
累计年限的计算：
- 累计年限通常指的是员工在某一岗位或某一单位工作的总时间，它可能用于计算工龄、年假、退休金等。
- 对于特殊工种船员而言，其累计年限的计算可能受到行业规定、公司政策以及国家法律法规的多重影响。
二、未转正情况下累计年限的计算
行业规定与政策：
- 某些行业或公司可能规定，只有正式员工的工作年限才能计入累计年限。在这种情况下，如果船员未转正，其工作年限可能不被计入。
- 然而，也有行业或公司可能更注重实际工作时间，而不论员工是否转正。这种情况下，未转正船员的工作年限也可能被计入。
国家法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工作年限应当以其实际提供劳动的时间为准。这意味着，即使船员未转正，只要其实际提供了劳动，这段时间就应当被计入工作年限。
- 但需要注意的是，具体计算方式可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。
特殊工种的特点：
- 特殊工种船员的工作可能涉及海上作业、危险环境等特殊情况，这些特点可能影响其累计年限的计算。例如，某些特殊工种可能享有额外的工龄计算优惠或特殊规定。
三、建议与注意事项
查阅公司政策：
- 船员应首先查阅所在公司的政策文件，了解公司对于累计年限计算的具体规定。
咨询行业规定：
- 如果公司政策不明确或存在争议，船员可以咨询所在行业的规定或标准，以获取更准确的指导。
寻求法律帮助：
- 如果船员认为自己的权益受到侵害，或者对于累计年限的计算存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
具体操作时，船员可以：
- 保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等；
- 与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确累计年限的计算方式；
- 如遇争议，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径解决。
最后，需要强调的是，由于每个船员的具体情况不同，且相关法律法规和政策可能随时间发生变化，因此对于特殊工种船员未转正情况下累计年限的计算问题，不能一概而论。船员应根据自己的实际情况和所在行业的规定进行具体分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。