违纪行为的认定，既非单纯以行为发生时为准，也非仅以刑事判决书为唯一依据，而是需要综合考量多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、违纪行为认定的基本原则
违纪行为的认定，通常遵循“事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确”的原则。这意味着，在认定违纪行为时，需要确保所依据的事实是真实存在的，证据是充分且可靠的，认定程序是合法的，以及定性是准确的。
二、行为发生时的情况
行为发生的即时性：违纪行为通常是在某个具体的时间点或时间段内发生的。在认定时，需要关注行为发生的具体情境、背景以及行为人的主观意图。
行为证据的收集：在行为发生后，应及时收集相关证据，如监控录像、证人证言、物证等，以证明行为的存在及其性质。这些证据是认定违纪行为的重要依据。
三、刑事判决书的作用
刑事判决的权威性：如果违纪行为同时构成犯罪，并经过了刑事诉讼程序，那么刑事判决书将具有极高的权威性。它不仅是对犯罪行为的法律定性，也是对违纪行为的重要证明。
刑事判决与违纪认定的关系：然而，刑事判决书并非违纪行为认定的唯一依据。即使没有刑事判决书，只要违纪行为的事实清楚、证据确凿，依然可以对其进行认定。反之，如果刑事判决书认定了犯罪行为，但违纪行为的事实或性质存在争议，也需要进一步审查和认定。
四、综合认定的重要性
多因素考量：在认定违纪行为时，需要综合考虑行为发生时的情况、相关证据、行为人的主观意图、社会危害程度以及是否构成犯罪等多个因素。
程序合法性：认定程序必须合法，包括调查取证、审查认定、决定处理等环节。只有程序合法，才能确保认定结果的公正性和权威性。
五、具体案例分析
假设某员工在工作期间私自挪用公司资金用于个人消费，这一行为在发生时即构成了违纪。如果后续该行为被认定为犯罪并经过了刑事诉讼程序，那么刑事判决书将作为证明其违纪行为的重要证据。但如果该行为未达到犯罪程度，或者虽然达到犯罪程度但未经刑事诉讼程序，那么依然可以根据公司规章制度和相关证据对其进行违纪认定。
建议：
如果您有任何关于刑事辩护、取保候审、律师会见或经济犯罪领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。