关于岗位聘任发文生效日期是否可以是周末的问题，这主要取决于具体单位的规章制度以及聘任流程的相关规定，而非一个固定的、普遍适用的规则。不过，我可以从一般性的角度为您进行解析。

一、生效日期的设定原则

岗位聘任发文的生效日期，通常是根据单位内部的管理流程、工作安排以及法律法规的要求来设定的。这个日期应当确保所有相关方（如聘任者、被聘任者、人力资源部门等）都有足够的时间来准备和执行聘任事宜。

二、周末作为生效日期的可行性

1. 法律层面：从法律角度来看，并没有明确规定岗位聘任发文的生效日期不能是周末。只要聘任流程合法合规，且双方（或多方）对生效日期达成一致，周末作为生效日期在法律上并无障碍。

2. 实际操作层面：然而，在实际操作中，周末作为生效日期可能会带来一些不便。例如，如果生效日期涉及需要被聘任者到岗工作或办理相关手续，而周末单位不上班，那么这可能会造成延误或需要额外安排。此外，如果聘任流程中涉及多个部门或外部机构的协作，周末可能不是他们的工作日，这也会影响聘任的顺利进行。

3. 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度关于聘任发文的生效日期。有些单位可能明确规定生效日期应为工作日，以确保所有相关方都能及时参与和处理聘任事宜。因此，在设定生效日期时，应参考并遵守单位的规章制度。

三、建议

1. 提前规划：为了避免周末作为生效日期可能带来的不便，建议提前规划聘任流程，确保生效日期落在工作日。

2. 沟通确认：在设定生效日期前，与所有相关方（如被聘任者、人力资源部门、上级领导等）进行充分沟通，确保他们对生效日期无异议。

3. 遵守规章制度：在设定生效日期时，应严格遵守单位的规章制度和法律法规的要求。

综上所述，岗位聘任发文生效日期是否可以是周末，并没有一个固定的答案。它取决于具体单位的规章制度、聘任流程的要求以及所有相关方的协商和一致。在实际操作中，建议提前规划、沟通确认并遵守规章制度，以确保聘任流程的顺利进行。