责令停工属于行政处罚。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条的规定，行政处罚的种类包括：

• （一）警告、通报批评；
• （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
• （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
• （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
• （五）行政拘留；
• （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

责令停工，本质上是对违反行政管理秩序的行为主体的一种惩戒措施，它限制了行为主体的生产经营活动，与上述法律条款中的“责令停产停业”性质相类似，均属于行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，因此责令停工属于行政处罚的一种。

实际执行角度

在实际行政执法过程中，责令停工通常是由行政机关针对违反相关法律法规（如建筑法、安全生产法等）的行为主体作出的。行政机关在作出责令停工决定时，会明确指出行为主体的违法事实、违反的法律法规条款以及责令停工的具体期限或条件。这种决定具有强制性和执行力，行为主体必须遵守，否则将面临更严重的法律后果。这也进一步证明了责令停工属于行政处罚的范畴。

法律后果角度

如果行为主体不履行责令停工的决定，行政机关有权采取进一步的强制措施，如强制拆除违法建筑、查封违法生产场所等。同时，行为主体还可能面临罚款、吊销许可证等更严重的行政处罚。这些法律后果都表明了责令停工的严肃性和强制性，也体现了其作为行政处罚的一种特性。

建议：如果您或您的企业收到了责令停工的决定，务必认真对待，及时停止相关违法活动，并积极配合行政机关的调查和处理。如果您对责令停工的决定有异议，可以在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。