在劳动仲裁开庭前几天，双方通常是可以互相查看对方证据的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人及其代理人有权查阅、复制与仲裁案件有关的材料。这意味着在仲裁活动中，当事人可以向仲裁委员会申请查阅对方提交的证据材料。仲裁委员会对于案件相关材料的查阅复制等事宜，会按照规定进行管理，以保障当事人依法行使查阅权。不过，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的内容，仲裁委员会会依法进行处理，以平衡当事人查阅权与信息保密的关系。

实践操作角度

1. 证据交换：在实践里，仲裁委常组织证据交换，让双方在规定时间提交证据并送达副本。这样做的目的是确保双方在开庭前能够知晓彼此的证据情况，从而在开庭时能够进行有效的质证和辩论。如果仲裁委组织了证据交换，那么双方在开庭前几天自然可以查看到对方的证据。
2. 未组织证据交换的情况：若之前没交换证据，开庭前一天或前几天，你可以联系仲裁委请求查阅对方证据。为保障你的质证权，仲裁委通常会允许你查阅。但需要注意的是，如果对方证据涉及商业秘密、个人隐私等特殊情况，查阅方式和范围可能受限。例如，仲裁委可能会要求你在特定的地点、以特定的方式查阅证据，或者只允许你查阅证据的部分内容。

实际操作建议

1. 及时与仲裁委沟通：如果你希望在开庭前几天查看对方证据，建议及时与仲裁委沟通，了解证据交换的具体时间和方式。如果仲裁委没有组织证据交换，你可以主动提出查阅对方证据的请求。
2. 准备质证材料：在查看到对方证据后，你需要认真分析证据的真实性、关联性、合法性，并准备相应的质证材料。这样在开庭时，你才能够有针对性地对对方证据提出质疑和意见，从而更好地维护自己的合法权益。
3. 注意证据保密：如果对方证据涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息，你在查阅证据时需要严格遵守仲裁委的规定，不得泄露证据内容。否则，你可能会承担相应的法律责任。

举例说明：假设你与用人单位因劳动纠纷申请了劳动仲裁，仲裁委没有组织证据交换。在开庭前几天，你联系仲裁委提出查阅用人单位证据的请求。仲裁委审核后认为你的请求合理，于是安排你在特定时间、特定地点查阅用人单位提交的证据。在查阅过程中，你发现用人单位提交的一份关键证据存在瑕疵，于是你及时准备了质证材料，准备在开庭时对该证据提出质疑。

总之，在劳动仲裁开庭前几天，双方通常可以互相查看对方证据，但具体操作还需遵循仲裁委的规定和程序。如果你对证据查看等程序有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。