核心结论：劳动法本身并不直接规定合伙人一方出场地设备、一方出劳力的具体分成比例，这主要取决于合伙人之间的约定以及相关民事法律（如《民法典》合同编）的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙人之间的约定优先：

   • 在合伙关系中，合伙人之间的分成比例首先应当遵循他们之间的书面或口头约定。这种约定可以是均等的，也可以是根据各自投入的资源、承担的风险、贡献的劳力等因素进行不均等的分配。
   • 如果合伙人之间没有明确的约定，那么分成比例可能会根据实际情况（如各自投入的价值、市场惯例等）进行协商确定，或者通过法律途径（如诉讼、仲裁）来解决争议。

2. 参考民事法律原则：

   • 在没有具体约定的情况下，可以参考《民法典》中关于合伙合同的规定。根据《民法典》的相关条款，合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务，并按照约定的比例或者方法分配利润和分担亏损。
   • 如果合伙人之间没有约定利润分配和亏损分担的比例，那么通常可以按照各自的出资比例来分配利润和分担亏损。但这里的“出资比例”并不仅仅指资金出资，还可以包括场地、设备、劳力等非资金形式的出资。

3. 考虑实际贡献和风险：

   • 在确定分成比例时，除了考虑出资比例外，还应当考虑各方在合伙事务中的实际贡献和承担的风险。例如，出劳力的一方可能承担了更多的日常管理和运营工作，因此可能要求更高的分成比例。
   • 同时，出场地设备的一方可能承担了设备折旧、场地租赁等固定成本，这也应当在分成比例中得到体现。

4. 建议签订书面合伙协议：

   • 为了避免未来可能出现的争议，建议合伙人在开始合作前签订一份详细的书面合伙协议。这份协议应当明确各方的出资方式、数额、缴付期限、利润分配和亏损分担的比例、合伙事务的管理和执行方式等关键条款。
   • 书面合伙协议不仅可以为合伙人提供明确的合作框架和规则，还可以在发生争议时作为解决纠纷的依据。

总结与建议：劳动法不直接规定合伙人之间的分成比例，这主要取决于合伙人之间的约定以及相关民事法律的规定。在确定分成比例时，应当考虑各方的出资比例、实际贡献和承担的风险等因素，并建议签订书面合伙协议以明确各方权利和义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。