面对工伤后老板不管不问的情况，您应当依法有序地维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 及时就医并保留证据：

   • 首要任务是确保自己得到及时的治疗，并妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、费用清单及诊断证明。这些证据将是后续索赔的关键。

2. 报告用人单位并申请工伤认定：

   • 受伤后，应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求其按照规定进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备并提交工伤认定所需材料：

   • 在申请工伤认定时，需要准备并提交一系列材料，包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据。这些材料将有助于社会保险行政部门作出准确的工伤认定决定。

4. 等待工伤认定决定并申请劳动能力鉴定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，且伤情稳定存在残疾或影响劳动能力时，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将作为赔偿的依据。

5. 与用人单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位同意赔偿，应签订书面协议并明确赔偿金额和支付方式。

6. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位不配合或拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这有助于促使用人单位履行赔偿义务。

7. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及其他相关证据。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益实现。
• 积极收集并保留所有相关证据，包括医疗记录、费用清单、诊断证明、劳动关系证明等。这些证据将在后续索赔中发挥关键作用。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保护。

面对工伤后老板不管不问的情况，您应当依法有序地维护自己的权益。通过及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以逐步解决纠纷并获得应有的赔偿。