结论前置：京东养车作为企业，对修理工进行罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款基于合法有效的规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若京东养车制定的规章制度中明确规定了修理工在特定违规情形下需承担罚款责任，且该规章制度已通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并已向劳动者公示或告知，则在此情况下，对修理工进行罚款可能是合法的。
   • 但需注意，罚款的金额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，这是依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

2. 若罚款缺乏合法依据或程序违法：

   • 如果京东养车对修理工的罚款没有明确的规章制度支持，或者规章制度本身未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么这种罚款行为就是违法的。
   • 此外，即使规章制度合法，但如果罚款的金额超过了法定限制，或者罚款后劳动者的工资低于最低工资标准，同样构成违法。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 还需要考虑的是，罚款是否针对的是修理工的故意或重大过失行为。如果修理工的行为并非故意或重大过失，而是由于疏忽或一般过失导致的，那么对其进行罚款可能缺乏合理性。
   • 同时，如果罚款的目的是为了惩罚而非纠正行为，或者罚款后没有提供相应的培训或指导以帮助修理工改进，那么这种罚款行为也可能被视为不合法或不合理。

建议：对于修理工而言，如果认为京东养车的罚款行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司出示罚款的合法依据和程序。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。有任何具体法律问题，都可以直接向我咨询。