结论：中行未经合法程序强制转入授权扣工资的行为可能不合法，具体需结合授权内容、程序合法性及合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 授权合法性：需明确用户是否签署有效授权文件

• 若用户主动签署书面授权文件，明确同意银行在逾期时从工资账户扣款（包括授权范围、金额、条件等），且授权未违反法律强制性规定（如未限制最低生活保障费用），则银行行为可能合法。
• 若用户未签署授权文件，或授权文件存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，或授权范围超出合理限度（如扣款后导致用户无法维持基本生活），则银行行为可能构成违法。

2. 程序合法性：银行需履行法定通知义务

• 根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》及《民法典》合同编相关规定，银行在扣款前应提前通知用户，明确扣款金额、时间及依据。若银行未履行通知义务，直接扣款可能侵犯用户知情权，构成程序违法。
• 若银行已通过短信、邮件等方式通知，且用户未在合理期限内提出异议，则程序可能合法。

3. 合同约定：需审查贷款/信用卡合同条款

• 若贷款或信用卡合同中明确约定逾期后银行有权从指定账户扣款，且该条款未违反《民法典》第497条（格式条款无效情形），则银行行为可能基于合同约定合法。
• 若合同未约定扣款条款，或条款存在免除银行责任、加重用户义务等情形，则该条款可能无效，银行行为缺乏合同依据。

4. 执行依据：需区分“授权扣款”与“强制执行”

• 授权扣款：基于用户自愿授权，银行按约定扣款，属于民事行为。
• 强制执行：需法院判决或仲裁裁决支持，银行无权单方面强制执行用户财产。若银行未经司法程序直接扣款，可能涉嫌违法。

5. 用户救济途径

• 若认为银行行为违法，用户可：
  1. 向银行投诉，要求撤销扣款并返还资金；
  2. 向当地银保监会或金融监管局举报，请求行政调查；
  3. 通过诉讼或仲裁，主张银行承担违约或侵权责任。

建议：用户应首先核查是否签署过授权文件，并保留相关证据（如合同、通知记录等）。如有疑问，可直接向我提供具体细节，我将进一步分析法律风险及应对方案。