吃电子烟本身通常不会直接导致拘留，但如果因电子烟相关行为（如携带违禁品、在禁烟区使用等）被拘留，这确实可能对找工作产生一定影响。以下从不同角度进行分析：

1. 电子烟与拘留的关系

• 一般情况：单纯使用电子烟，并不违反法律法规，因此不会直接导致拘留。电子烟作为一种替代传统香烟的产品，在合法范围内使用是允许的。
• 特殊情况：如果电子烟中添加了违禁成分（如大麻等毒品），或者在使用电子烟时违反了公共场所的禁烟规定，甚至因此引发了纠纷或违法行为，那么可能会面临法律处罚，包括拘留。

2. 拘留对找工作的影响

• 背景调查：许多公司在招聘时会进行背景调查，包括查看应聘者的犯罪记录。如果因电子烟相关行为被拘留，这一记录可能会出现在背景调查中，从而影响应聘者的求职成功率。
• 雇主态度：不同雇主对犯罪记录的看法可能不同。一些雇主可能认为拘留记录反映了应聘者的不良行为或缺乏责任感，从而选择不录用。而另一些雇主则可能更加注重应聘者的实际能力和工作经验，对拘留记录持较为宽容的态度。
• 行业差异：某些行业（如金融、教育、医疗等）对员工的道德品质和法律意识要求较高，因此可能更加严格地审查应聘者的犯罪记录。在这些行业中，因电子烟相关行为被拘留的记录可能会对求职产生更大的影响。

3. 应对建议

• 遵守法律法规：无论使用何种产品，都应遵守相关的法律法规和公共场所的规定。避免在禁烟区使用电子烟，也不要在电子烟中添加违禁成分。
• 积极应对背景调查：如果因电子烟相关行为被拘留过，在求职时应如实告知雇主，并解释清楚当时的情况和原因。同时，可以强调自己的实际能力和工作经验，以减轻拘留记录对求职的影响。
• 寻求法律帮助：如果认为自己的拘留记录是不公正的或存在误解，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

总结来看，吃电子烟本身不会直接导致拘留或影响找工作，但如果因电子烟相关行为被拘留，这确实可能对求职产生一定影响。因此，建议在使用电子烟时遵守相关法律法规和公共场所的规定，以避免不必要的法律纠纷和求职障碍。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。