打零工的收入通常要算入工资性收入，但具体是否计入以及如何计入，需结合零工的性质、收入来源以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律定义角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资性收入一般指劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。打零工，若属于与用人单位建立劳动关系后提供的临时性、短期性劳动，则其收入应视为工资性收入的一部分。这是因为，无论劳动时间长短，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、从税务处理角度
在税务处理上，打零工的收入通常也需要纳入个人所得税的计税范围。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。因此，如果打零工的收入符合工资、薪金所得的定义，即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，那么这部分收入就需要依法缴纳个人所得税，并计入工资性收入。
三、从实际操作角度
有明确劳动关系的情况：如果打零工者与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且用人单位按照约定支付了报酬，那么这部分报酬无疑应计入工资性收入。
无明确劳动关系的情况：如果打零工者并未与用人单位建立劳动关系，而是以独立承包人、自由职业者等身份提供服务并获得报酬，那么这部分收入是否计入工资性收入可能存在争议。在这种情况下，更倾向于将其视为经营性收入或劳务报酬，而非传统的工资性收入。但需要注意的是，即使如此，这部分收入也可能需要缴纳个人所得税，并可能影响个人的社保缴纳基数等。
四、法律建议
明确劳动关系：对于打零工者而言，建议尽量与用人单位明确劳动关系，签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
了解税务规定：打零工者应了解并遵守相关的税务规定，确保自己的收入合法合规，并依法缴纳个人所得税。
保留证据：无论是否建立劳动关系，打零工者都应保留好与收入相关的证据，如工资单、银行转账记录、合同等，以备不时之需。
总结与延伸：打零工的收入在大多数情况下应计入工资性收入，但具体是否计入以及如何计入需结合实际情况和相关法律法规进行判断。如果打零工者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。