员工多次盗窃的立案标准主要分为两种情况：

1. 达到数额较大标准：

   • 根据相关法律规定，员工盗窃公私财物价值达到当地规定的“数额较大”标准时，公安机关会予以立案追诉。通常情况下，“数额较大”的标准为人民币一千元至三千元以上，但具体数额标准可能因地区经济发展状况和社会治安状况的不同而有所差异，由各省级司法机关根据本地区情况确定。
   • 计算公式：若盗窃财物价值 ≥ 当地规定的“数额较大”标准（如1000元），则达到立案条件。
   • 举例：假设某地区规定的“数额较大”标准为2000元，员工多次盗窃店内财物，累计价值达到或超过2000元，则公安机关会予以立案。

2. 存在多次盗窃等特殊情形：

   • 即使未达到“数额较大”的标准，但如果存在多次盗窃（通常指二年内盗窃三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，公安机关也会予以立案。
   • 多次盗窃的定义：二年内盗窃三次以上，无论每次盗窃的数额多少，均构成盗窃罪。
   • 举例：员工在两年内多次盗窃店内财物，虽然每次盗窃的数额较小，但累计盗窃次数达到三次以上，则公安机关会予以立案。

法律建议：

• 如果您发现员工有多次盗窃的行为，建议及时收集相关证据，如监控视频、财物丢失记录、证人证言等，并向公安机关报案。
• 公安机关在接到报案后，会进行审查，符合立案标准的，将予以立案侦查。
• 在立案后，司法机关会依据证据等情况，进一步追究员工的法律责任。

可能面临的法律后果：

• 一旦立案，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 同时，作为被盗方，您可以通过刑事附带民事诉讼要求员工返还所盗财物，并赔偿因此遭受的损失。

特别提醒：

• 盗窃行为不仅违反了公司的规章制度，更触犯了法律。作为雇主，您有权保护自己的财产权益，但同时也应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。