公司非法拘禁女员工在地下室的行为是犯法的，且可能构成非法拘禁罪。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。公司非法拘禁女员工在地下室，显然剥夺了女员工的人身自由，符合非法拘禁罪的构成要件。
二、犯罪构成
主体方面：非法拘禁罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人。但在此案例中，虽然直接实施拘禁行为的可能为公司员工或管理人员，但公司作为组织体，若其决策层或管理层直接参与或默许此类行为，公司也可能被视为共同犯罪的主体，或者至少公司需承担相应的民事赔偿责任和行政责任。不过，在刑事责任上，通常追究的是直接实施拘禁行为的个人。
主观方面：非法拘禁罪在主观方面表现为故意，即明知自己的行为会剥夺他人人身自由而希望或放任这种结果发生。公司非法拘禁女员工，显然是出于故意。
客观方面：非法拘禁罪在客观方面表现为非法剥夺他人人身自由的行为。公司非法将女员工拘禁在地下室，限制了其自由活动，符合这一要件。
客体方面：非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。公司非法拘禁女员工，侵犯了女员工的人身自由权。
三、法律后果
刑事责任：对于直接实施非法拘禁行为的个人，根据拘禁时间的长短、情节的严重程度以及是否造成严重后果等因素，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。若存在殴打、侮辱等情节，还可能从重处罚。
民事责任：公司作为雇主，若其员工在执行职务过程中实施非法拘禁行为，公司可能需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿女员工因拘禁而遭受的损失，如精神损害赔偿、误工费等。
行政责任：公司还可能因违反劳动法规或相关行政法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与措施
立即释放被拘禁员工：公司应立即释放被拘禁的女员工，确保其人身自由不受进一步侵害。
配合调查：公司应积极配合公安机关的调查工作，如实说明情况，提供相关证据。
赔偿与道歉：公司应向被拘禁的女员工道歉，并协商赔偿事宜，以弥补其因拘禁而遭受的损失。
加强内部管理：公司应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。
若你或你身边的人遇到类似情况，或是有其他刑事案件相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。