人事仲裁与劳动仲裁在多个方面存在显著差异，主要包括适用对象、处理机构、受案范围、法律适用以及仲裁时效与裁决效力等。

一. 适用对象与处理机构不同

1. 人事仲裁：

   • 适用对象主要是事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间的聘任合同争议。
   • 处理机构为人事争议仲裁委员会，由公务员主管部门代表、聘任（用）单位代表、工会组织代表、受聘人员代表及人事、法律专家组成。

2. 劳动仲裁：

   • 适用对象广泛，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与本单位实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动纠纷。
   • 处理机构为劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

二. 受案范围不同

• 人事仲裁：主要受理事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同等发生的争议，以及社团组织、军队聘用单位与文职人员之间的相关争议。
• 劳动仲裁：涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等多个方面的争议。

三. 法律适用不同

• 人事仲裁：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关的人事政策法规，如《事业单位人事管理条例》等。
• 劳动仲裁：严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并参照相关的行政法规和地方性法规。

四. 仲裁时效与裁决效力不同

1. 仲裁时效：

   • 人事仲裁：争议发生之日起60日内提出书面申请（但需注意，此规定可能因地区或具体政策而有所差异，部分地方可能已调整为与劳动仲裁相同的时效）。
   • 劳动仲裁：一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；特定情况下（如拖欠劳动报酬），劳动关系终止后一年内提出。

2. 裁决效力：

   • 人事仲裁：一般一裁终局，但当事人对裁决不服可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁：对于小额、标准明确的案件，一裁终局；其他案件，当事人对裁决不服同样可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。

综上所述，人事仲裁与劳动仲裁在多个方面存在显著差异，选择何种仲裁方式需根据争议的具体性质和主体的不同来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。