医院本身作为机构不能直接成立公司，但医院的工作人员是否能开公司需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、医院作为机构不能直接成立公司
医院，无论是公立医院还是私立医院，其本质是提供医疗服务的机构，而非商业实体。因此，医院本身并不具备直接成立公司的法律资格。如果医院希望开展与医疗服务相关的商业活动，通常需要通过其下属的医疗管理公司、投资公司或其他合法商业实体来进行。
二、医院工作人员是否能开公司需视具体情况
对于医院的工作人员，尤其是编制人员，是否能开公司，这取决于多个因素，包括其编制性质、法律法规、单位规定、合同约定以及职业道德等。
编制性质：
- 如果工作人员具有公务员身份，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，这类人员是不允许开办公司的。
- 如果工作人员不具有公务员身份，而是事业单位工作人员，那么在不违反相关法律法规和单位规定的前提下，原则上可以参与一些商业活动，包括开设公司。
单位规章制度：
- 医院为了维护正常运营秩序和医疗服务质量，可能会在内部规章制度中对员工的兼职、创业等行为作出限制。例如，规定医护人员不得在外开办与医疗行业相关的公司，以避免利益冲突和影响本职工作。
合同约定：
- 无论是公务员编制还是事业单位编制的医生，在入职时都会签订劳动合同或聘用合同。这些合同中可能包含关于在职期间不得从事与本职工作无关的商业活动的条款。因此，即使法律上没有明确禁止，医生也需遵守合同中的相关约定。
竞业限制：
- 如果工作人员所从事的工作涉及医院的核心技术、商业秘密等，医院可能会与其签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，其不能开办与医院有竞争关系的公司。
职业道德要求：
- 医生作为救死扶伤的职业，其职业道德要求全心全意为患者服务。若在职期间开办公司可能导致精力分散、影响医疗服务质量或引发利益冲突等问题，从职业道德角度来看，不宜开办公司。
三、建议与总结
对于医院工作人员来说，在考虑开办公司前，应仔细查阅相关法律法规、单位规章制度及合同约定，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的行为合法合规且不影响本职工作。同时，也应时刻牢记职业道德要求，确保医疗服务质量不受影响。
如果您有关于医院工作人员开办公司的具体法律问题，或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。