公司董事并不需要因为担任董事职务而每天到公司上班。这一结论主要基于以下几点法律和实务层面的分析：

1. 董事的职责性质：

   • 董事的主要职责是参与公司重大决策、监督公司管理层、确保公司合规运营等，这些职责并不必然要求董事每天到公司办公。董事可以通过参加董事会会议、审阅公司报告、与管理层沟通等方式履行其职责。

2. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程或内部规章制度可能会对董事的出勤、会议参与等作出具体规定，但这些规定通常不会要求董事每天到公司上班。相反，它们可能更侧重于确保董事能够充分履行其决策和监督职责。
   • 如果公司章程或内部规定中有关于董事出勤的具体要求，董事应当遵守这些规定。然而，这些规定通常不会过于苛刻，以免影响董事的正常工作和生活。

3. 实务操作中的灵活性：

   • 在实务操作中，许多公司会给予董事一定的灵活性，允许他们根据个人情况和公司需要安排工作时间和地点。这种灵活性有助于吸引和留住优秀的董事人才，同时也有助于提高董事的工作效率和满意度。

4. 可能的例外情况：

   • 尽管董事通常不需要每天到公司上班，但在某些特殊情况下，如公司面临重大危机、需要紧急决策等，董事可能需要更加频繁地参与公司事务，甚至可能需要暂时驻扎在公司以应对紧急情况。
   • 此外，如果董事同时担任公司的高级管理人员（如总经理、副总经理等），则他们可能需要按照公司规定每天到公司上班，因为这涉及到他们作为管理人员的具体工作职责。

法律建议：

• 作为董事，您应当仔细阅读公司章程和内部规章制度，了解自己对公司的职责和义务。
• 如果您对出勤、会议参与等方面有疑问或担忧，可以与公司管理层或其他董事进行沟通，以寻求解决方案。
• 在履行董事职责时，请确保您的行为符合法律法规和公司章程的规定，以避免可能的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果董事未能充分履行其职责，可能会面临股东的诉讼或监管机构的处罚。然而，这些后果通常与董事是否每天到公司上班无直接关联，而是与董事是否履行了其决策和监督职责有关。
• 如果公司章程或内部规定中有关于董事出勤的具体要求，而董事未能遵守这些规定，可能会面临公司内部的纪律处分或解雇等后果。但这种情况相对较少见，且通常会在公司章程或内部规定中明确说明。