上市公司在取消监事会并发布修改章程公告后，对应的监事解聘公告是需要发布的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律合规性角度

1. 信息披露义务：

   • 上市公司作为公众公司，负有严格的信息披露义务。根据《证券法》及相关证券交易所的上市规则，上市公司发生可能影响其股价或投资者决策的重大事件时，必须及时、准确、完整地披露相关信息。
   • 监事会的取消及监事的解聘，属于公司治理结构的重大变更，直接关系到公司内部的监督机制和投资者的利益保护，因此必须进行公告。

2. 公司章程修改：

   • 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和组织结构。修改公司章程，特别是涉及监事会等重要治理机构的变更，必须按照法定程序进行，并公告修改内容。
   • 监事解聘作为公司章程修改后的直接后果，同样需要公告，以体现公司治理的透明度和合规性。

二、公司治理角度

1. 维护公司治理结构：

   • 监事会作为公司治理结构的重要组成部分，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。取消监事会并解聘监事，意味着公司治理结构的重大调整。
   • 公告监事解聘，有助于维护公司治理结构的稳定性和透明度，让投资者和利益相关者了解公司的最新治理情况。

2. 保护投资者利益：

   • 投资者作为公司的股东，有权了解公司的治理情况和重大决策。监事解聘公告的发布，有助于投资者及时了解公司治理结构的变化，从而做出更明智的投资决策。
   • 同时，公告也有助于防止内部人控制等不当行为，保护投资者的合法权益。

三、实际操作角度

1. 公告流程：

   • 上市公司在取消监事会并修改公司章程后，应按照证券交易所的规定和流程，及时发布监事解聘公告。
   • 公告内容应包括解聘监事的原因、解聘时间、新任监事（如有）的选任情况等关键信息。

2. 后续影响：

   • 监事解聘公告的发布，不仅是对过去治理结构的总结，也是对未来治理结构的展望。它有助于公司建立新的监督机制，提升治理效能。
   • 同时，公告也有助于增强公司的市场信誉和投资者信心，为公司的长期发展奠定基础。