合同的解除依据主要规定在《中华人民共和国民法典》的合同编中，涵盖协商解除、约定解除和法定解除三种方式。以下是对这三种方式的详细解释：

1. 协商解除

   • 法律依据：《民法典》第五百六十二条第一款规定，当事人协商一致，可以解除合同。
   • 解读：基于合同自由原则，只要合同双方当事人就解除合同达成一致意思表示，合同即可解除。例如，在劳动或劳务合同中，若双方因工作调整、业务变化等原因，经协商同意不再继续履行原合同，即可通过协商解除该合同。

2. 约定解除

   • 法律依据：《民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
   • 解读：当事人在订立劳动或劳务合同时，可预先约定解除合同的条件。条件成就时，享有解除权的一方可依约解除合同。例如，在劳动合同中约定，若员工连续三个月未达到工作绩效标准，则用人单位有权解除合同。当该条件满足时，用人单位即可行使解除权。

3. 法定解除

   • 法律依据：《民法典》第五百六十三条规定了法定解除合同的情形，包括但不限于：
     • 因不可抗力致使不能实现合同目的（如自然灾害导致工作场所无法使用，劳动合同无法继续履行）；
     • 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务（如员工明确表示不再继续工作，或长期旷工）；
     • 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行（如用人单位迟延支付工资，经员工催告后仍未支付）；
     • 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的（如员工违反公司规章制度，导致公司业务受损）；
     • 法律规定的其他情形。
   • 解读：在劳动或劳务合同中，若出现上述法定解除情形之一，当事人可依法解除合同。例如，若员工因个人原因长期无法履行工作职责，且经用人单位催告后仍未改善，用人单位可依法解除劳动合同。

此外，解除权的行使也需注意期限：

• 法律依据：《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
• 解读：解除权是一种形成权，需在法定期限或约定期限内行使。若超过期限未行使，则解除权消灭。因此，当事人在知道解除事由后，应及时行使解除权，以免权利失效。

合同解除后的处理：

• 合同解除后，尚未履行的部分应终止履行；已经履行的部分，应根据履行情况和合同性质采取补救措施或赔偿损失等。例如，若劳动合同已部分履行，但因法定原因解除，用人单位可能需支付员工经济补偿金等。

在实际操作中，当事人应根据具体情况选择适用的法律依据，并遵循相应的程序来行使解除权。同时，应注意解除权的行使期限，避免权利失效。若您在劳动或劳务合同解除方面遇到法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。