关于公司某项管理办法会议商量后发会签人签字，班子成员是否都要签的问题，这并非一个绝对的、一概而论的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司章程与内部规定：
- 首先，需要查阅公司的章程以及相关的内部管理规定。这些文件通常会明确规定哪些情况下需要哪些级别的管理人员签字，以及签字的流程和要求。
- 如果公司章程或内部规定中明确规定了班子成员必须全部签字，那么在这种情况下，班子成员确实都需要签字。
管理办法的性质与重要性：
- 其次，需要考虑管理办法的性质和重要性。如果是一项涉及公司核心利益、重大决策或高风险事项的管理办法，那么为了确保决策的严谨性和责任的可追溯性，可能会要求班子成员全部签字。
- 相反，如果是一项常规性、日常性的管理办法，可能不需要所有班子成员都签字，而是由相关部门负责人或分管领导签字即可。
会议商量与决策过程：
- 还需要考虑会议商量和决策的过程。如果会议中已经对管理办法进行了充分的讨论和审议，并且形成了明确的决策意见，那么签字可能更多是一种形式上的确认。
- 在这种情况下，是否需要所有班子成员签字，可能取决于公司对决策确认形式的要求。
实际操作与灵活性：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况灵活处理签字问题。例如，如果某些班子成员因故无法出席会议或签字，公司可能会通过其他方式（如书面意见、电子邮件确认等）来获取他们的意见和确认。
- 因此，即使公司章程或内部规定中要求了班子成员全部签字，但在实际操作中也可能存在一定的灵活性。
法律建议：
- 在没有明确的公司章程或内部规定的情况下，建议公司根据管理办法的性质、重要性以及会议商量和决策的过程来合理确定签字人员。
- 如果公司希望确保决策的严谨性和责任的可追溯性，可以考虑要求班子成员全部签字。
- 如果公司希望提高决策效率并减少不必要的签字流程，可以根据实际情况灵活处理签字问题。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照章程或内部规定的要求进行签字，可能会面临内部管理混乱、责任不清等风险。
- 在极端情况下，如果因未按规定签字而导致公司遭受损失，相关责任人员可能需要承担法律责任。
总结与进一步思考：
- 班子成员是否都需要签字，取决于公司章程、内部规定、管理办法的性质与重要性、会议商量与决策过程以及实际操作与灵活性等多个因素。
- 公司应根据自身情况合理确定签字人员，并确保签字流程的严谨性和合法性。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律意见。