事业单位法人是否算干部任职经历，不能一概而论，需根据其具体岗位和工作性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、岗位性质决定是否算干部任职经历

1. 管理岗位：

   • 事业单位中的管理岗位人员，通常承担着单位的行政管理、组织协调等重要职责。
   • 他们的工作性质与行政机关的干部管理工作相似，负责单位的决策、规划、执行等关键环节。
   • 因此，管理岗位人员的任职经历通常被视为干部任职经历。

2. 专业技术岗位：

   • 专业技术岗位人员凭借自身专业知识和技能，为社会提供公共服务、开展科研等工作。
   • 他们在专业领域发挥着引领和骨干作用，虽然不直接从事管理工作，但同样属于广义上社会管理和公共服务的“干部”范畴。
   • 对于专业技术岗位人员，如果其工作性质涉及管理或领导职责，其任职经历也可能被视为干部任职经历；若仅从事专业技术工作，不涉及管理职责，则可能不被视为干部任职经历。

3. 工勤技能岗位：

   • 工勤技能岗位的工作人员主要从事后勤保障、技能操作等工作。
   • 他们不涉及管理或高级专业技术工作，因此工勤技能岗位的任职经历通常不被视为干部任职经历。

二、人事制度改革的影响

• 随着人事制度改革的推进，事业单位更强调岗位管理和合同聘用，逐渐淡化干部身份的界限。
• 全员聘用制的实施使得无论原身份如何，都通过签订聘用合同来明确权利义务，打破了传统身份限制。
• 然而，这并不意味着干部任职经历的认定完全消失，而是更加注重实际岗位和工作性质。

三、法律背景与建议

• 在判断事业单位法人是否算干部任职经历时，应重点关注其岗位职责、工作内容以及是否具备管理和专业技术特征。
• 对于管理岗位和具备管理职责的专业技术岗位人员，可以认定其具有干部任职经历；而对于工勤技能岗位或仅从事专业技术工作的人员，则不应将其视为具有干部任职经历。
• 如果您需要更具体的法律建议或判断，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。

综上所述，事业单位法人是否算干部任职经历，需根据其具体岗位和工作性质来判断。在判断时，应综合考虑岗位性质、工作内容以及人事制度改革的影响等因素。