厂房租赁合同解除时，法律是否规定要提前通知需分情况讨论：

1. 法定解除情形
   根据《民法典》第七百二十四条，若厂房存在法定解除事由（如未依法取得建设工程规划许可证、被认定为违法建筑等），承租人或出租人可直接主张解除合同，无需提前通知。但需注意，解除权人应在合理期限内行使权利，避免因怠于行使导致权利丧失。

2. 约定解除情形
   若合同中明确约定了解除条件（如租金逾期支付超过30日、擅自改变厂房用途等）及通知期限（如提前15日书面通知），则双方应按约定履行。未约定通知期限的，建议提前合理时间通知，以避免因程序瑕疵被认定为违约。

3. 协商解除情形
   双方通过协商一致解除合同的，通知期限由双方自行约定。未约定的，建议以书面形式明确解除时间及后续义务（如腾退期限、费用结算等），以减少纠纷。

4. 违约解除情形
   根据《民法典》第五百六十三条，因一方根本违约（如长期拖欠租金、擅自转租）导致合同解除的，守约方需履行催告程序（如发出书面限期整改通知），逾期未整改的方可解除合同。催告期一般不少于15日，具体期限可参照合同约定或行业惯例。

实务建议：

• 签订合同时，明确约定解除条件、通知方式及期限，避免程序争议。
  
• 解除合同前，留存书面通知证据（如EMS邮寄凭证、微信记录等），确保程序合法。
  
• 若对方对解除有异议，可及时通过诉讼或仲裁确认效力，避免损失扩大。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步提供材料，我将为您详细分析。