在劳动仲裁中，关于加班费的追溯时效，主要有以下两种情况：
劳动合同有效期内：
- 在此期间，劳动者有权就过去存在的超时工作情况要求支付相应的加班费用，且此类请求的行使不受到仲裁时效期限的制约。也就是说，如果劳动合同还在有效期内，劳动者可以随时要求用人单位支付之前未支付的加班费，没有时间上的限制。
劳动合同结束后：
- 如果劳动合同已经结束，劳动者需在该合同期满后的一年内提出有关加班费用的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在劳动合同结束后，劳动者必须在一年内提出加班费的仲裁请求，否则可能会因超过时效而无法获得法律保护。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
仲裁时效的中断与中止：
- 如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
加班费计算基数的确定：
- 加班费计算基数一般按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同无约定，一般按正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您的劳动合同还在有效期内，您可以随时向用人单位提出支付加班费的要求，不受时效限制。
- 如果您的劳动合同已经结束，您必须在合同期满后的一年内提出加班费的仲裁请求，以免超过时效。
- 在提出仲裁请求前，请务必准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以证明您的加班事实。
最后，需要强调的是，劳动仲裁中的时效问题是一个非常重要的法律点，直接关系到您的权益能否得到法律保护。因此，在处理劳动争议时，请务必准确把握时效规定，及时主张权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。