针对公司夜班不安排接送车的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否明确规定了夜班接送的相关条款。如果合同中有明确约定，而公司未履行，则公司可能构成违约。
   • 查看规章制度：其次，查看公司的规章制度，特别是关于员工福利、工作条件等方面的规定。如果规章制度中规定了夜班接送，而公司未执行，同样可能构成违规。
   • 建议行动：若发现合同或规章制度中有相关约定而公司未履行，您可以与公司进行沟通，要求其按照约定提供接送服务。如果公司拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 劳动安全与健康的角度：

   • 考虑劳动安全：夜班工作本身可能存在一定的安全隐患，特别是如果员工需要自行前往或返回工作地点。公司有义务确保员工在上下班途中的安全。
   • 评估健康影响：长期夜班工作且缺乏接送服务可能对员工的身心健康产生不利影响。公司应关注员工的健康需求，提供必要的支持。
   • 建议行动：您可以向公司提出关于劳动安全和健康的关切，要求公司提供接送服务以减少安全隐患和健康风险。如果公司不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉。

3. 法律权益与救济途径的角度：

   • 了解法律权益：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。公司不提供夜班接送服务可能侵犯了您的这些权益。
   • 寻求法律救济：如果与公司沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等。
   • 建议行动：在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师（比如我）的意见，以了解具体的法律程序和可能的结果。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供。

额外建议：

• 在与公司沟通或采取法律行动时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 尝试与其他受影响的同事联合起来，共同向公司提出要求或采取行动，以增加影响力。
• 关注当地劳动法律法规的最新动态，以便及时了解自己的权益和可能的救济途径。

总结：公司夜班不安排接送车可能涉及劳动合同违约、劳动安全与健康问题以及法律权益的侵犯。您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或采取法律行动等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。