新规后，劳务合同仍然可以签订。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从现行的法律法规来看，并没有任何新规禁止劳务合同的签订。劳务合同是双方当事人就劳务事项进行约定，明确各自权利和义务的协议。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。因此，无论是从《民法典》还是其他相关法律法规的角度，都没有对劳务合同的签订设置障碍。
实际操作层面
在实际操作中，劳务合同的签订也是十分普遍的。无论是企业还是个人，在需要特定劳务服务时，都会通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，以确保劳务的顺利进行。新规的出台，往往是为了更好地规范劳务市场，保护劳务双方的合法权益，而不是限制劳务合同的签订。
注意事项
虽然新规后劳务合同仍然可以签订，但在签订过程中也需要注意以下几点：
合同内容要合法：确保合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，不能约定违反劳动法规定的工时、工资等条款。
明确双方权利和义务：在合同中要明确约定劳务的内容、标准、期限、报酬以及支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
注意合同形式：虽然劳务合同不一定非要采用书面形式，但为了更好地证明双方的权利和义务，建议采用书面形式签订合同，并由双方签字或盖章确认。
关注新规变化：虽然新规没有禁止劳务合同的签订，但可能会对劳务合同的某些条款或签订程序产生影响。因此，在签订劳务合同前，建议先了解相关新规的变化，以确保合同的合法性和有效性。
可能的法律后果
如果违反相关规定签订劳务合同，可能会面临一些法律后果。例如，如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，可能会导致合同无效；如果因为合同条款不明确而产生纠纷，可能会面临诉讼或仲裁等法律程序。因此，在签订劳务合同时，一定要谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
总结来看，新规后劳务合同仍然可以签订，但在签订过程中需要注意合同内容的合法性、明确双方权利和义务、注意合同形式以及关注新规变化等事项。如果你在签订劳务合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。