在工作岗位上心梗去世算工伤。

一. 法律依据与条件 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，包括心梗。因此，如果职工在工作岗位上突发心梗并去世，或者从医疗机构初次诊断开始计时，在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就可以被认定为工伤。

• 例如，某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，但不幸在48小时内去世，这种情况就符合工伤认定条件。

二. 工伤认定的后果 一旦被认定为工伤，职工的近亲属就有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三. 特殊情况说明 需要注意的是，如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗并未在48小时内死亡，那么通常情况下这种情况不符合视同工伤的情形。然而，如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么仍然有可能被认定为工伤，但这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

我建议，对于遭遇此类情况的职工或其家属，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，准备充分的材料以便劳动保障部门进行准确的认定。同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。