军队劳务派遣员工不是临时工。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣员工与临时工的区别

1. 定义与法律关系：

   • 劳务派遣员工：由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位（如军队），再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳动者与劳务派遣机构形成劳动关系，与实际用工单位（军队）不存在直接的劳动关系。
   • 临时工：通常指用人单位与劳动者直接签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系的劳动者。

2. 合同期限与稳定性：

   • 劳务派遣员工：合同期限相对灵活，但通常享有在派遣期间相对稳定的工作环境和待遇。虽然可能面临派遣期满后的失业风险，但在派遣期间其权益受到法律保护。
   • 临时工：合同期限通常较短，工作稳定性较差，随时可能因项目结束、季节性需求变化等原因被解雇。

3. 福利待遇：

   • 劳务派遣员工：依法享有与用工单位（军队）同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。
   • 临时工：福利待遇通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

4. 管理责任：

   • 劳务派遣员工：日常管理由实际用工单位（军队）负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 临时工：管理责任完全由用人单位承担。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但这并不意味着劳务派遣员工就是临时工。相反，劳务派遣员工与劳务派遣机构之间存在明确的劳动关系，并享有相应的法律权益。

综上所述，军队劳务派遣员工不是临时工，他们与劳务派遣机构存在劳动关系，并享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。