针对您提出的“军嫂有探亲假吗新规定”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的明确规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，确实享有前往军人所在部队探亲的权利。这一规定体现了国家对军人及其家庭的关怀与支持，确保了军属能够与军人团聚，增进家庭感情。

对于军嫂（即军人配偶）而言，当她与军人处于两地分居状态时，她有权向所在单位申请探亲假，以便前往军人所在部队进行探亲。根据法律规定，军嫂所在单位应当按照规定安排假期，并保障她在探亲假期间的薪酬待遇不变。这意味着，军嫂在探亲假期间，她的工资、福利等应与正常工作期间保持一致，单位不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。

关于探亲假的具体时长，虽然《中华人民共和国军人地位和权益保障法》并未直接规定具体的天数，但通常这类假期会参照国家关于职工探亲待遇的相关规定来执行。例如，《国务院关于职工探亲待遇的规定》中明确，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天（具体天数可能因地区或单位政策而有所差异，但此规定提供了一个基本的参考框架）。在实际操作中，军嫂的探亲假时长可能会根据她所在单位的具体政策以及与军人的实际情况进行适当调整。

此外，对于符合规定条件的军人配偶、未成年子女和不能独立生活的成年子女，他们的探亲路费由军人所在部队保障。这一规定进一步减轻了军属的经济负担，确保了他们能够顺利前往部队探亲。

如果军嫂所在单位不批准她的探亲假申请，她可以依据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》以及相关的地方性法规（如《天津市拥军优属条例》等，具体取决于她所在的地区）来维护自己的合法权益。她可以向单位的人事部门或上级主管部门提出申诉，要求单位按照法律规定安排她的探亲假。如果单位仍然拒绝批准，她还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，军嫂确实享有探亲假的权利，并且这一权利得到了国家法律的明确保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。