您好，关于“见习期是否也是试用期”的问题，这其实涉及到两个不同但又有一定关联性的概念。下面我将为您详细解释这两个概念及其区别。

首先，见习期主要是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它并非劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位在招收应届毕业生后，原则上都会安排一段时间的见习期，这个期限通常为一年。在见习期内，用人单位会对毕业生的业务能力、工作态度等进行全面考核。见习期满如果合格，毕业生将办理转正手续，评定专业职称，聘任相应职务，并确定工作岗位。如果见习期满达不到要求，可能会延长见习期、降低工资标准，甚至辞退。

而试用期则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、选择的一个期限。在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度、是否符合岗位要求等进行考核，同时劳动者也会对用人单位的工作环境、待遇、发展前景等进行评估。试用期是包含在劳动合同期限内的，它是一种双向选择的阶段。

从性质上看，见习期确实具有一定的试用期特征，因为它也是对毕业生进行考核的一个阶段。但是，见习期和试用期在法律地位、适用对象、期限长度以及考核内容等方面都存在明显的区别。例如，见习期主要适用于应届毕业生，且期限通常为一年；而试用期则适用于所有劳动者，且期限根据劳动合同的长度有所不同，最长不得超过六个月。

此外，还需要注意的是，在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。有些用人单位可能只规定见习期，有些则直接约定试用期，还有些单位既规定了见习期又规定了试用期。在这种情况下，如果用人单位既规定了见习期又规定了试用期，那么在试用期内应执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内则按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。

综上所述，见习期和试用期虽然有一定的相似性，但它们是两个不同的概念，具有不同的法律地位和适用对象。希望这个解释能够帮助您更好地理解这两个概念及其区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。