单位委派个人在职教育学历费用的承担问题，需根据具体情况及双方约定、相关法律法规来综合判断，一般而言，可能由单位承担，也可能由个人承担，或者双方协商分担。以下从不同角度进行分析：
一、单位承担的情况
单位政策或规章制度规定：
- 如果单位有明确的政策或规章制度，规定委派员工参加在职教育学历提升的费用由单位承担，那么员工在符合条件的情况下参加学习，相关费用应由单位支付。
- 这种情况下，员工无需自行承担费用，但应遵守单位的相关规定，如学习期限、成绩要求等。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了单位委派员工参加在职教育学历提升的费用承担方式，如由单位全额或部分承担，那么应按照合同约定执行。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
单位为了提升员工素质或业务能力而委派：
- 如果单位出于提升员工整体素质或业务能力的考虑，委派员工参加在职教育学历提升，且未明确要求员工自行承担费用，那么可以认为单位有承担费用的意愿。
- 这种情况下，员工可以与单位协商费用承担问题，争取单位支持。
二、个人承担的情况
个人自愿参加且单位未委派：
- 如果员工个人自愿参加在职教育学历提升，且单位并未委派或要求员工参加，那么相关费用应由员工自行承担。
- 这种情况下，员工应充分考虑自己的经济能力和学习需求，做出合理的选择。
单位委派但明确要求个人承担部分费用：
- 如果单位委派员工参加在职教育学历提升，但明确要求员工承担部分费用（如学费、书本费等），那么员工应按照单位要求承担相应费用。
- 这种情况下，员工应与单位明确费用承担比例和方式，避免产生纠纷。
三、双方协商分担的情况
- 在实际工作中，单位委派员工参加在职教育学历提升的费用承担问题，往往可以通过双方协商来解决。
- 双方可以根据实际情况（如单位经济状况、员工学习需求、学习成果对单位的贡献等）来协商费用承担比例和方式。
- 协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议
- 明确约定：无论是由单位承担、个人承担还是双方协商分担，都应在委派前或签订劳动合同时明确约定费用承担方式，以避免后续产生纠纷。
- 保留证据：员工在参加在职教育学历提升过程中，应保留好相关费用凭证（如学费发票、书本费收据等），以备不时之需。
- 及时沟通：如果在学习过程中遇到费用承担问题或其他纠纷，员工应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
若您在此方面遇到具体问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。