在工地上使用升降车撞伤他人，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主责任、操作人员责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在工地环境中，如果升降车的操作人员是受雇于某个公司或个人，且在执行工作任务过程中撞伤了他人，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
• 责任范围：雇主需承担的赔偿责任包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因伤者治疗和康复所产生的合理费用。如果伤者构成伤残，雇主还需承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。

2. 操作人员责任

• 特殊情况：虽然一般情况下雇主会承担赔偿责任，但如果操作人员存在故意或重大过失，导致撞伤他人，那么操作人员也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常发生在操作人员违反操作规程、未注意安全警示或故意违规操作等情况下。
• 责任划分：在操作人员存在过错的情况下，赔偿责任可能会根据过错程度在雇主和操作人员之间进行划分。具体划分比例需根据案件实际情况和法院判决来确定。

3. 第三方责任

• 可能情形：如果升降车的故障或缺陷是由于第三方（如制造商、维修商等）的原因造成的，且该故障或缺陷直接导致了撞伤事故的发生，那么第三方也可能需要承担一定的赔偿责任。
• 责任追究：在这种情况下，伤者或雇主可以向第三方提起诉讼，要求其承担因产品缺陷或维修不当等造成的损失。

4. 实际操作建议

• 及时报案：发生事故后，应立即向当地公安机关报案，并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 协商与诉讼：在明确责任方后，可以尝试与责任方进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

如果您或他人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。在处理此类事故时，务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。