员工在公司影响正常办公，公司是否有权辞退，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为性质与后果：

   • 如果员工的行为，如经常迟到早退、在工作时间内进行与工作无关的活动、与同事发生严重冲突等，严重影响了公司的工作秩序，且这种影响达到了公司规章制度或相关法律法规所规定的“严重”程度，那么公司有权考虑辞退该员工。
   • 例如，若员工因个人情绪问题，在工作场所大声喧哗、扰乱办公秩序，且经多次警告仍不改正，这种行为就可能构成“严重影响工作秩序”，公司有权依据相关规定进行辞退。

2. 公司规章制度与程序：

   • 公司辞退员工必须依据明确的规章制度，并且这些规章制度需要经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等。
   • 同时，公司在辞退员工前，通常需要给予员工一定的警告或改正机会，并记录相关证据。如果员工在规定期限内未改正，公司才能依据规章制度进行辞退。
   • 例如，公司可以在规章制度中明确规定：“员工若连续三次迟到早退，或在工作时间内进行与工作无关的活动且经警告不改正的，公司有权辞退。”在辞退时，公司需要提供员工迟到早退或进行与工作无关活动的证据，以及已经给予警告的证明。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对辞退的条件、程序等都有明确规定。
   • 如果公司违反法律法规进行辞退，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退影响正常办公的员工前，应确保有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度已经过合法程序制定。同时，公司需要收集并保存员工影响工作秩序的相关证据，如监控录像、同事证言等。在辞退时，公司应按照法律法规规定的程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。
• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退影响正常办公的员工，那么公司无需承担法律责任。
• 如果公司违法辞退员工，如未按照法律法规规定的程序进行、未支付经济补偿等，那么公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

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