换新卡并不能解决逾期还不上工资卡的问题。下面我从几个角度为你详细分析：
一、工资卡与工资发放的法律关系
工资卡是接收工资的媒介，其本质是银行账户的一种。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“及时足额支付”，并未规定必须通过特定的工资卡进行支付。因此，即使你更换了工资卡，如果用人单位本身存在拖欠工资的问题，换卡并不能改变这一事实。
二、换新卡可能带来的问题
通知义务：如果你更换了工资卡，理论上应当及时通知用人单位，以便用人单位能够准确地将工资支付到你的新账户。然而，这并不意味着换卡就能解决用人单位拖欠工资的问题。如果用人单位本身没有支付工资的意愿或能力，即使你提供了新卡号，也可能无法收到工资。
法律责任：更换工资卡本身并不涉及法律责任的问题。但是，如果因为换卡而导致用人单位无法及时支付工资（尽管这种情况较为罕见，因为通常用人单位会要求员工提供准确的收款账户），你可能会因此与用人单位产生不必要的纠纷。更重要的是，这并不能掩盖用人单位拖欠工资的违法行为。
三、解决逾期还不上工资卡的正确途径
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。如果用人单位确实存在困难，可以协商分期支付或延期支付等方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：换新卡并不能解决逾期还不上工资卡的问题。相反，你应该通过合法途径与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。