下班途中脑出血一般不算工伤。不过，具体情况还需结合脑出血的原因以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于下班途中发生的脑出血，由于它不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，也不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，因此一般情况下不能认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

虽然下班途中脑出血一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果脑出血是由工作原因导致的，如在工作岗位上因过度劳累、精神紧张等因素引发，且在合理的时间和路线内，这种情况下有可能被认定为工伤。不过，这需要充分的证据来证明脑出血与工作之间的直接因果关系。

另外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定并不适用于下班途中的脑出血情况，除非能够证明脑出血是在工作时间和工作岗位上突发，并且导致了死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

三、工伤认定的申请流程

如果职工认为自身情况符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。相关部门会依据实际情况及证据进行判断和认定。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果发生下班途中脑出血的情况，应及时就医并保留好相关医疗证据，以便后续申请工伤认定时使用。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议了解当地的工伤保险法律法规及相关司法解释，以便更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来看，下班途中脑出血一般不算工伤，但具体还需结合脑出血的原因以及相关法律法规来综合判断。如果职工认为自身情况符合工伤认定条件，可以及时申请工伤认定并保留好相关证据。