向村委会反映劳动争议，一般不构成仲裁时效的中断。下面我将从法律规定的角度，详细解释这一问题。

法律规定与仲裁时效中断

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条款同时规定了仲裁时效中断的情形，主要包括：

1. 一方向对方当事人主张权利：这通常指的是直接向用人单位提出权利要求，如要求支付拖欠的工资、赔偿金等。
2. 向有关部门请求权利救济：这里的“有关部门”通常指的是具有劳动争议处理职能的机构，如劳动争议调解委员会、劳动行政部门等。向这些部门提出请求，可以视为对权利的积极救济，从而构成时效中断。
3. 对方当事人同意履行义务：如果用人单位明确表示愿意履行其义务，如支付拖欠的工资，这也将导致仲裁时效的中断。

向村委会反映的性质

村委会作为基层群众性自治组织，并不具备处理劳动争议的法定职能。因此，向村委会反映劳动争议，并不属于上述法律规定的“向有关部门请求权利救济”的情形。村委会无法对劳动争议进行正式的调解或裁决，其反映或转达的行为，在法律上并不构成对权利救济的正式请求。

可能的误解与澄清

有些人可能会认为，向任何组织或机构反映问题都可能构成时效中断。然而，从法律的角度来看，只有向具有法定处理职能的机构提出请求，才能构成时效中断。村委会虽然可以接收并转达村民的诉求，但并不具备处理劳动争议的法律地位，因此其反映行为并不产生时效中断的法律效果。

法律建议

1. 及时向法定机构提出请求：如果您面临劳动争议，建议及时向具有法定处理职能的机构（如劳动争议调解委员会、劳动行政部门等）提出请求，以构成时效中断，保护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在提出请求或主张权利时，务必保留好相关证据，如书面申请、调解记录、回复函等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果您对劳动争议的处理流程或法律规定有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。