工伤致单眼失明，一般情况下可能被认定为五级到七级伤残，但具体级别需由劳动能力鉴定委员会依据专业标准进行认定。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残等级评定标准

在工伤领域，伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。根据该标准：

• 五级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.3。若工伤导致一只眼睛完全失明（无光感），而另一只眼睛视力较好（矫正视力≥0.3），则可能被评定为五级伤残。但需注意，若另一眼矫正视力更高（如≥0.8），也符合五级伤残的评定条件。
• 六级伤残：涉及一眼视力严重受损且另一眼视力有一定要求的情况，如一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；或一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3等。不过，在单眼失明的情况下，若另一眼视力未达到六级伤残的评定标准，则通常不会评定为六级。
• 七级伤残：一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常。若工伤导致一只眼睛失明，而另一只眼睛视力正常（即各种客观检查均正常），则可能被评定为七级伤残。

二、评定过程与注意事项

1. 评定过程：

   • 伤残等级评定由具备资质的专业鉴定机构（如劳动能力鉴定委员会）进行。
   • 鉴定过程会综合考虑伤者的受伤部位、功能障碍程度、治疗情况以及病历资料、诊断证明等多方面因素。

2. 注意事项：

   • 伤者需要到医院进行详细的体检，以便专业鉴定机构能够准确评估其伤残程度。
   • 伤残等级评定应基于体检结果，而非仅凭症状或主观感受。
   • 最终的伤残等级应以专业鉴定机构出具的鉴定意见为准。

三、工伤保险待遇

若被鉴定为五级到七级伤残，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为补助。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资。
• 其他工伤待遇：如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

四、建议

• 及时申请鉴定：工伤职工应在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便及时维护自身权益。
• 选择正规机构：在选择鉴定机构时，应确保其具备相应的资质和信誉度，以保证鉴定结果的准确性和公正性。
• 咨询专业律师：由于伤残等级的评定涉及多个因素和复杂程序，建议工伤职工及时咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到最大程度的保障。

综上所述，工伤致单眼失明的伤残等级评定是一个复杂而细致的过程，需结合具体的鉴定标准和个体情况进行综合判断。工伤职工应积极配合鉴定工作，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。