公司保护职工人身权利的法律条款主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》中的相关规定：

   • 第三条：明确劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利中，获得劳动安全卫生保护的权利直接关联到职工的人身安全与健康。
   • 第五十二条：规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这要求公司采取积极措施，确保职工在工作过程中的人身安全。
   • 第五十四条：强调用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是公司保护职工人身权利的具体体现。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定：

   • 第三十八条：规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这表明，如果公司未能提供必要的劳动保护，职工有权解除劳动合同，从而保护自己的人身权利。

3. 《中华人民共和国安全生产法》中的相关规定：

   • 第四条：明确生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。这要求公司从制度和管理层面保障职工的人身安全。
   • 第二十一条：规定生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责，其中包括组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，以及保证本单位安全生产投入的有效实施。这进一步强调了公司在保障职工人身安全方面的责任。

4. 《中华人民共和国职业病防治法》中的相关规定：

   • 第四条：明确劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这要求公司采取措施预防和控制职业病，保护职工的人身健康。

法律建议与后果：

• 公司应严格遵守上述法律条款，建立健全劳动安全卫生制度，提供必要的劳动保护和劳动条件，确保职工的人身安全与健康。
• 如果公司未能履行上述义务，职工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 在实际操作中，公司应定期进行安全检查和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，从而有效预防和减少工伤事故的发生。

总结：公司保护职工人身权利的法律条款涵盖了劳动法、劳动合同法、安全生产法和职业病防治法等多个方面。公司应全面了解和遵守这些法律条款，确保职工在工作过程中的人身安全与健康。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。