劳动与社会保障法并不是单一的一部法律，而是一个法律体系，它全面涵盖了劳动法、社会保障法等法律部门。以下是对该法律体系所包含的主要法律的详细阐述：
一、综合类法律
- 《中华人民共和国劳动法》：这是劳动法律体系的基础，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为劳动关系的调整提供了基本框架。
二、劳动就业类法律
- 《中华人民共和国就业促进法》：该法旨在促进就业，保障劳动者的就业权利，通过制定就业政策、提供就业服务等方式，推动实现更高质量的就业。
- 《就业服务与就业管理规定》：这是对就业服务和管理活动的具体规范，包括职业介绍、职业指导、就业登记、失业登记等方面的内容。
三、劳动合同、集体合同类法律
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：这是对劳动合同法的具体实施细则，进一步明确了劳动合同法的适用范围和具体操作。
- 《集体合同规定》：该规定规范了集体合同的订立、履行、变更和解除等程序，保障了劳动者和用人单位通过集体协商维护各自权益的权利。
四、工时与休假类法律
- 《职工带薪年休假条例》：该条例规定了职工带薪年休假的天数、待遇等，保障了职工的休息权利。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》：这是对职工带薪年休假条例的具体实施办法，进一步明确了年休假的操作细节。
五、工资类法律
- 《工资支付暂行规定》：该规定规范了工资的支付形式、支付时间、支付对象等，保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
- 《最低工资规定》：该规定明确了最低工资的标准、调整机制等，保障了劳动者获得最低生活保障的权利。
六、女职工和未成年工特殊保护类法律
- 《女职工劳动保护特别规定》：该规定针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护作出了具体规定。
- 《未成年工特殊保护规定》：该规定对未成年工的劳动范围、劳动时间、劳动强度等作出了特殊保护。
七、社会保险类法律
- 《中华人民共和国社会保险法》：这是社会保障法律体系的核心，它规定了社会保险的基本制度、保险种类、保险待遇等，为劳动者提供了基本的社会保障。
- 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》：这是对社会保险法的具体实施细则，进一步明确了社会保险法的适用范围和具体操作。
- 《失业保险条例》、《工伤保险条例》等：这些条例分别规定了失业保险和工伤保险的具体制度，为劳动者在失业和工伤情况下提供了保障。
八、其他相关法律
除了上述法律外，劳动与社会保障法体系还包括与劳动关系、社会保障相关的其他法律，如《劳务派遣暂行规定》、《劳动保障监察条例》等，这些法律共同构成了劳动与社会保障法的完整体系。
建议：
- 对于劳动者而言，了解并熟悉这些法律是维护自身权益的重要途径。在遇到劳动纠纷或社会保障问题时，可以依据相关法律来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，遵守这些法律是履行社会责任、建立和谐劳动关系的必要条件。违反相关法律可能会面临法律责任和声誉损失。
如果有任何关于劳动与社会保障法的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会尽力提供专业的法律建议。